Verdiepen in jezelf geeft Inzicht, Regie & Richting

Er is verandering en er is transformatie

Verandering is een basiswet op aarde waaraan we niet ontkomen. Verandering komt vaak van buiten op je af en de meeste mensen verzetten zich er tegen. Ze willen wel veranderen, maar niet veranderd worden. Tenzij… ze daar zelf in mogen meebeslissen en het mede vorm mogen geven. Die verandering van binnenuit noemen we transformatie en kan alleen plaats vinden als je je binnenwereld leert kennen.

Verdiepen in jezelf gaat over transformatie door bewustwording. De medewerker krijgt (h)erkenning, inzicht en regie: angst voor verandering verandert in verlangen naar vernieuwing.

De inzichten dragen bij aan zelfvertrouwen, weerbaarheid en de algehele ontwikkeling; het geeft regie en de mogelijkheid om eigen verantwoordelijkheid te nemen in elke situatie.

Voor wie?

Voor medewerkers met vragen zoals

• Ik loop vast in mijn werk, wat nu?

• Hoe zorg ik na mijn burn-out voor een goede reintegratie? 

• Hoe ontwikkel ik passend persoonlijk leiderschap?

• Hoe ga ik om met collega's die weerstand in mij oproepen?

• Past mijn werk bij mij? Hoe kan ik gezonder, blijer, actiever en bezielder werken?

• Ik wil graag groeien in mijn functie en mijn rol. Hoe profileer ik mij?

• Ik ben toe aan de volgende stap in mijn carrière, hoe pak ik dit aan? Wat past bij mij?

• Ik wil een eigen bedrijf starten, past dit bij mij en ben ik ondernemend genoeg?

 

Resultaat

Door inzicht in zichtbaar gedrag en onbewuste aansturing, kan de medewerker verantwoordelijkheid kan nemen voor zijn gedrag in elke situatie.

 

Heb je een jonge medewerker met ambitie?

ACT-Young geeft inzicht in een passende richting en leert op welke mannier de jongere zich het best ontwikkelt.

 

Hoe?

Door verder te kijken dan alleen gedrag

De medewerker leert onderscheid te maken tussen zijn werkelijke talenten en zijn ontwikkelde competenties.

Wanneer deze met elkaar in balans zijn, werkt de medewerker in zijn natuurlijke kracht. Wanneer deze niet met elkaar in balans zijn, ontstaan er overlevingsstrategieeĢˆn. Deze hielpen of helpen de medewerker het hoofd boven water te houden en leveren vaak veel op, maar kosten ook onwijs veel energie.

Door zicht op zijn persoonlijke (onbewuste) aansturing ontstaat er rust, ruimte en energie om de keuzes te maken die passen bij wie de medewerker is en wordt zijn potentie  (weer) inzetbaar.

Omdat de diagnose zo helder en in de roos is, ontstaat vrijwel direct de behoefte om met de uitdaging van de diagnose aan de slag te gaan vanuit mijn effectieve werkwijze.

 

Praktisch

Opbouw en duur van het traject

Het traject van 6 sessies, start met het stellen van persoonlijke ontwikkeldoelen en de toelichting van de ACT-meting. De 6 sessies vinden doorgaans plaats in een periode van 3 maanden.

 

Zet dit traject in voor

• Mobiliteit

• Ontwikkelen van leiderschap 

• Mediation

• Persoonlijke ontwikkeling 

• Identiteitsvragen

 

Wat klanten zeggen over dit traject

  • De inzichten zijn onbetaalbaar.
  • Er zit meer in mijn dan ik dacht of wat mij ooit vertelt is.
  • Nu ik weet wat mijn randvoorwaarden zijn voor optimaal functioneren, kan ik sturing geven aan mijn inzetbaarheid door deze  te overleggen met mijn manager.
  • Werken vanuit mijn natuurlijk kracht geeft energie, ik kan 's avonds weer doen wat ik wil.

Kies de aanpak die het best voorziet in de behoefte van jouw medewerker

 

  • Telefonische intake (15 min)
  • Online ACT-meting  
  • Rapportage van de uitkomsten
  • Toelichtings-sessie (90 min)
  • 5 Sessies Vervolgcaching (90 min)
  • 3 x de mogelijkheid voor 10 minuten telefonisch overleg tussen de sessies

 

Geschikt voor: medewerkers met een ontwikkelvraag op Persoonlijk of Professioneel vlak.

  • Telefonische intake (15 min)
  • Online ACT-meting
  • Rapportage van de uitkomsten
  • Toelichtings-sessie (90 min)
  • 1 x de mogelijkheid voor 10 minuten telefonisch overleg na de Toelichtings-sessie

 

Geschikt voor: medewerkers met Beroepskeuze- Loopbaan- en Mobiliteitsvragen.

  • Sessie nazorg na het Coachtraject of de ACT-meting

 

Geschikt voor: medewerkers die de ACT-meting gedaan of het Coachtraject doorlopen hebben en behoefte hebben aan  nazorg of verdiepende coaching.