De ACT-analyse beschijnt de blinde vlek

Het ACT-Coachtraject | is gestoeld op de HBM-filosofie en geeft inzicht in bewust en onbewust gedrag, maakt talent en drijfveren inzichtelijk en legt daarmee de focus op mogelijkheden tot groei en ontwikkeling. 

Hoe | Om die natuur  inzichtelijk te maken, werk ik met de Analytical Competence Tool. ACT maakt ieders aangeleerde en natuurlijke krachten inzichtelijk, en -wat heel verfrissend is- geeft ook informatie over zijn ontwikkelpotentieel; dat wat passend is voor de medewerker. De tool maakt onderscheid tussen werkelijke talenten -de natuur- en ontwikkelde competenties - cultuur-. Wanneer deze met elkaar in balans zijn, werkt de medewerker in zijn natuurlijke kracht. Wanneer deze niet met elkaar in balans zijn, ontstaan er overlevingsstrategieeĢˆn die helpen het hoofd boven water te houden. Deze leveren veel op maar kosten ook onwijs veel energie. Door zicht op zijn persoonlijke (onbewuste) aansturing wordt potentie  beter inzetbaar en ontstaat er rust, ruimte en energie om de keuzes te maken die passen bij wie de medewerker zijn. 

Omdat de diagnose zo helder en in de roos is, ontstaat vrijwel direct de behoefte om met de uitdaging van de diagnose aan de slag te gaan. 

Opbouw van het traject | Het traject van 6 sessies, verdeeld over 3 maanden, start met het stellen van persoonlijke ontwikkeldoelen en de toelichting van de ACT-analyse. Hoe in de vervolgsessie wordt gewerkt, kun je lezen in de werkwijze.

Mogelijke coachvragen 

  • Ik loop vast in mijn werk, wat nu?
  • Hoe zorg ik na mijn burn-out voor een goede reintegratie? 
  • Hoe ontwikkel ik passend persoonlijk leiderschap?
  • Hoe ga ik om met collega's die weerstand in mij oproepen?
  • Past mijn werk bij mij? Hoe kan ik gezonder, blijer, actiever en bezielder werken?
  • Ik wil graag groeien in mijn functie en mijn rol. Hoe profileer ik mij beter?
  • Ik ben toe aan de volgende stap in mijn carrière, hoe pak ik dit aan? Wat past bij mij?
  • Ik wil een eigen bedrijf starten, past dit bij mij en ben ik ondernemend genoeg?

Duur | De 6 sessies vinden doorgaans plaats in een periode van 3 maanden.

Resultaat | De kracht van de tool icm de coachsessies is dat de medewerker zicht krijgt op zichtbaar gedrag en onbewuste aansturing, waardoor hij verantwoordelijkheid kan nemen voor zijn gedrag in elke situatie.

ACT-Individueel | is onder andere inzetbaar bij  Mobiliteit • Ontwikkelen van leiderschap • Mediation • Persoonlijke ontwikkeling • Identiteitsvragen • ACT-Young voor jonge medewerkers met ambitie. 

 

Kies de aanpak die het best voorziet in de behoefte van jouw medewerker

 

  • Telefonische intake (15 min)
  • Online ACT-meting  
  • Rapportage van de uitkomsten
  • Toelichtings-sessie (90 min)
  • 5 Sessies Vervolgcaching (90 min)
  • 3 x de mogelijkheid voor 10 minuten telefonisch overleg tussen de sessies

 

Geschikt voor: medewerkers met een ontwikkelvraag op Persoonlijk of Professioneel vlak.

  • Telefonische intake (15 min)
  • Online ACT-meting
  • Rapportage van de uitkomsten
  • Toelichtings-sessie (90 min)
  • 1 x de mogelijkheid voor 10 minuten telefonisch overleg na de Toelichtings-sessie

 

Geschikt voor: medewerkers met Beroepskeuze- Loopbaan- en Mobiliteitsvragen.

  • Sessie nazorg na het Coachtraject of de ACT-meting

 

Geschikt voor: medewerkers die de ACT-meting gedaan of het Coachtraject doorlopen hebben.